تأثير الجينات التنظيمية على الإبداع التنظيمي

نوع المستند : المقالات العلمية.

المؤلفون

1 أستاذ إدارة الأعمال المساعد كليات الشرق العربي – الرياض

2 باحث ماجستير كليات الشرق العربي – الرياض

10.21608/ijaefs.2025.387457.1073

المستخلص

هدفت الدراسة الى معرفة أثر الجينات التنظيمية على الإبداع التنظيمي في شركات الاتصالات السعودية، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي والاستبانة كأداة للدراسةوقد اتبع الباحثان أسلوب العينة الميسرة في مجتمع الدراسة والذي بلغ (387) مفردة من العاملين في شركات الاتصالات السعودية.
وكانت أهم نتائج الدراسة التي تم التوصل إليها وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين تطبيق الجينات التنظيمية بأبعاده، والابداع التنظيمي عند مستوي معنوية 0.05 وقد بينت الدراسة ارتفاع مستوى تطبيق الجينات التنظيمية في شركات الاتصالات السعودية من وجهة نظر افراد عينة الدراسة حيث بلغت قيمة المتوسط الحسابي 4.06 ، كما بينت النتائج ارتفاع مستوى الابداع التنظيمي في شركات الاتصالات السعودية من وجهة نظر افراد عينة الدراسة حيث بلغت قيمة المتوسط الحسابي 4.06.
وقد اتبع الباحثان أسلوب العينة الميسرة في مجتمع الدراسة والذي بلغ (387) مفردة من العاملين في شركات الاتصالات السعودية.
وكانت أهم نتائج الدراسة التي تم التوصل إليها وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين تطبيق الجينات التنظيمية بأبعاده، والابداع التنظيمي عند مستوي معنوية 0.05 وقد بينت الدراسة ارتفاع مستوى تطبيق الجينات التنظيمية في شركات الاتصالات السعودية من وجهة نظر افراد عينة الدراسة حيث بلغت قيمة المتوسط الحسابي 4.06 ، كما بينت النتائج ارتفاع مستوى الابداع التنظيمي في شركات الاتصالات السعودية من وجهة نظر افراد عينة الدراسة حيث بلغت قيمة المتوسط الحسابي 4.06.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات