تأثير العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي كمتغيرين وسيطين بين القيادة الأخلاقية والإرتباط الوظيفي بالتطبيق على العاملين بشركات الغزل والنسيج التابعة لقطاع الأعمال العام بوسط الدلتا

نوع المستند : المقالات العلمية.

المؤلفون

• د/ عصام فتحى محمد عبد اللطيف ¹
• د/ صفاء عبد الحميد عبد العزيز الدلاش ²

¹ مدرس إدارة اعمال / الجامعة العمالية – فرع الاسكندرية

² مدرس إدارة الأعمال – المعهد العالى للعلوم الإدارية- بجناكليس- البحيرة

المستخلص

الكلمات الرئيسية

• القيادة الأخلاقية
• العدالة التنظيمية
• التماثل التنظيمي
• الإرتباط الوظيفي

الموضوعات الرئيسية

• العلوم الإدارية.