سعى البحث إلى استكشاف طبيعة العلاقة بين أبعاد القيادة الخادمة وممارسات التنمر الوظيفي بشركات الاتصالات بوسط الدلتا، باستخدام قائمة الاستقصاء، وقد توصلت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط طردي معنوي بين أبعاد القيادة الخادمة وممارسات التنمر الوظيفي، ووجود تأثير معنوي إيجابي لجميع أبعاد القيادة الخادمة وممارسات التنمر الوظيفي.
محمد موسى أبو المكارم, تامر. (2022). العلاقة بين أبعاد القيادة الخادمة وممارسات التنمر الوظيفي دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات بجمهورية مصر العربية. المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية, 1(1), 45-78. doi: 10.21608/ijaefs.2022.256083
MLA
تامر محمد موسى أبو المكارم. "العلاقة بين أبعاد القيادة الخادمة وممارسات التنمر الوظيفي دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات بجمهورية مصر العربية", المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية, 1, 1, 2022, 45-78. doi: 10.21608/ijaefs.2022.256083
HARVARD
محمد موسى أبو المكارم, تامر. (2022). 'العلاقة بين أبعاد القيادة الخادمة وممارسات التنمر الوظيفي دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات بجمهورية مصر العربية', المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية, 1(1), pp. 45-78. doi: 10.21608/ijaefs.2022.256083
VANCOUVER
محمد موسى أبو المكارم, تامر. العلاقة بين أبعاد القيادة الخادمة وممارسات التنمر الوظيفي دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات بجمهورية مصر العربية. المجلة الدولية للعلوم الإدارية والاقتصادية والمالية, 2022; 1(1): 45-78. doi: 10.21608/ijaefs.2022.256083
)
مشاهدة على SCiNiTO